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人力资源专员
2017-11-07
1、负责岗位编制及岗位任职资格设定,组织编写员工岗位说明书; 2、根据人力资源管理制度组织实施招聘,负责招聘渠道的建立与维护; 3、根据公司培训管理制度及培训流程,负责培训组织、培训实施及培训相关资料的归档; 4、负责组织实施各类资格、技能、职称评定; 5、负责员工劳动合同(签订、变更、终止、解除)、员工档案、人事调令、员工名册、员工异动、员工工牌办理等劳动关系管理; 6、负责员工考勤管理; 7、定期根据需要进行人力资源信息统计、编制人力资源报表并提供分析报告; 8、其他人力资源管理相关工作。